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　　“‘三创三无’考评会流程规范，党员自评和互评相对合理，但党员包保设备分配还需完善。”近日，在呼和浩特通信段呼和G网车间会议机械工区，由挂职党支部副书记张春颜主持的党支部会议上，车间党总支书记王惠玲点评道。

　　自2012年以来，该段先后接收新入路大学毕业生521人，占全段职工人数近一半。该段党委坚持抓政治素质提升和岗位实践锻炼两条主线，对车间技术员和班组党支部副书记进行“双挂职”锻炼，为大学毕业生职工成才挂上了“加速挡”。

　　前轮引擎打牢基础

　　为做好大学毕业生职工的培养教育工作，该段党委积极探索，量身定制培养计划，提供“营养套餐”，通过“结对子”“一对一”等多种形式，由技术业务过硬、综合素质高的职工和大学毕业生职工签订师徒合同，通过传帮带让他们尽快适应岗位。

　　不仅要“教好、管好”，还要“用好”。自2016年以来，该段党委坚持择优挂职的原则，从专业技术能力强、日常表现优秀、具有一定管理潜力的优秀大学毕业生职工中，择优选派一些人员挂职车间技术员。截至目前，33名大学毕业生职工进行了岗位挂职锻炼，为持续优化管理和专业技术人员队伍结构奠定了基础。

　　同时，该段党委坚持“请进来”和“送出去”相结合的方式，组织大学毕业生职工学习最新通信技术，并以设备更新改造和基建工程为契机，锻炼他们的动手能力和应急处置能力。

　　后轮驱动加足马力

　　该段党委将思想教育放在首位，从入路培训起，通过座谈会、专题授课、微电影、教育读本、谈心等多种形式加强教育，树立大学毕业生职工的主人翁意识，做好思想引领。他们结合“两学一做”学习教育、党支部标准化建设、“创岗建区”等重点工作，强化大学毕业生党员职工的思想教育。

　　该段党委坚持让大学毕业生党员职工挂职班组党支部副书记，并指定培养联系人，本着“一人一方案”的原则制订挂职锻炼计划，要求挂职人员参与班组党支部日常工作，并在年底对挂职情况进行考核评价。

　　车间党总支定期听取挂职党支部副书记的工作汇报，准确掌握其成长情况，及时帮助解决思想上和实际工作中遇到的疑难问题。

　　全面发展多点开花

　　针对岗位需求，该段党委在全段范围内进行公开招聘，先后有22名大学毕业生职工走上管理和专业技术岗位，为企业发展注入了新鲜血液。

　　该段党委积极发掘大学毕业生职工潜质，搭建平台，确保人尽其才，几年来先后有19名大学毕业生职工在各类赛事中获得名次，有10个青年团体先后在动画视频类比赛、微影视作品大赛中获奖。该段青工研发的“青通社”和“掌上通信”APP客户端，在全国、全路大赛中分别获优秀奖和铜奖。

　　该段党委始终秉持“管得严、教得好、用得上”的原则，把大学毕业生职工培养作为全段的一项重点工作来抓，实时了解大学毕业生职工的思想动态和成长轨迹。在借鉴其他单位培养先进经验的同时，该段党委还结合实际制订特色的管理和培养方案，促使大学毕业生职工队伍素质逐步提升，为全段创新发展提供了坚实的人才保障。

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