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[摘要]::上班发现进不了门 杭州德晋医疗如此辞退是否合理?

  杭州的徐女士给我们打来电话,说自己今年上班的时候发现卡刷不了单位的门了,单位的门禁她进不去了,办公室的私人物品也被搬了出来,公司告诉她,她已经被开除了。徐女士觉得自己是无法接受的,因为如果说是正常的辞退的话,总要有相关的流程吧。这样突然接到这样的通知,究竟是为什么呢?

  记者见到徐女士的时候,她刚从派出所报完警出来。“今天早上我工位上所有的东西被她们丢到了公司门外面,里面有长辈买的价值5000元的项链丢失了”,徐女士说。

  徐女士之前是在杭州德晋医疗工作,今天来上班突然发现,自己刷不开公司门禁,钉钉账号也被注销了,私人物品都被搬了出来。

  “昨天我正在好好上班,突然我们的人事跟我说,要对我进行一个培训,我当时也是同意的,(做什么培训)工作能力的培训,(培训的时间地点有没有告诉你)没有”,徐女士告诉记者。

  当时是上午,等了一个中午徐女士没有等来培训的消息,倒是等来了离职通知,“下午上班的时候人事又过来找我,跟我谈离职的事情,(怎么突然就谈到离职了呢)因为他们是想辞退我,(为什么要辞退你)辞退的理由就是业务能力不行”。

  徐女士是公司法务,已经入职一年多了,平常的工作是合同的起草、审核以及资料整理,现在公司以业务能力不达标辞退她,她觉得不合理。

  “我个人认为只要我的工作没有出错,我的业务能力就是过关的,(平常有没有犯过重大的错误,比如合同起草出现过问题)从来没有”,徐女士说。

  对于公司提出的辞退要求,徐女士当天并没有答应,“包括上午跟我说的是培训,下午突然让我12小时内立马离职,我觉得这没有给我一个基本的反应时间,或者我考虑一下是否合理”。

  徐女士昨天拒绝辞职,她今天来上班就发生了开头的一幕,翻看徐女士的劳动合同,要到2023年才到期,涉及合同解除,提到需要经过培训或者调整工作仍不能胜任的,才允许公司提前30天以书面形式告知劳动者,或者额外支付一个月的工资。

  “我觉得公司不近人情,而且毕竟我在这家公司工作了一年多了,应该按照正常的流程,正常的程序来好好跟我协商,而不是强迫性的去离职”,徐女士说。

  针对徐女士的讲述,杭州德晋医疗会如何回应呢?

  德晋医疗人事部工作人员称,“劳动上的事情我们可以按照劳动法的流程走,但是其他事情的话我们这边也不太合适去说什么,我也不太清楚,(那基于什么原因辞退她呢)这些我也不太方便透露,因为我也是这边工作的,所以领导说是怎么样一个渠道,我们就通过什么样的渠道,一个事情归到一个事情”。

  公司人事表示,辞退徐女士是领导的决策,她只负责传达,记者提出见一下领导,被对方拒绝。

  “(是不是像她所说的因为工作能力不足导致的)这个我不太方便透露,(那你们一般辞退员工需要怎么样的流程)我之前也没有处理过这些事情”,上述人事部工作人员说。

  对于徐女士被辞退一事,德晋医疗并没有给出具体的回应。针对此事,记者也向人力资源和社会保障部门进行了了解。

  “如果按照正常流程解除劳动合同,需要提前30天,如果用人单位有因解除的,是不需要提前30天的。相关政策规定的话,如果对解除劳动合同有争议,你可以要求你单位拿出你不符合业务能力的要求证明,如果说没有证明,有争议你可以申请劳动仲裁”,工作人员表示。

  对此,徐女士表示,马上会申请劳动仲裁,目前辖区内的杭州西兴街道已经介入调解,我们也会继续关注。

  

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