杭州的徐女士给我们打来电话，说自己今年上班的时候发现卡刷不了单位的门了，单位的门禁她进不去了，办公室的私人物品也被搬了出来，公司告诉她，她已经被开除了。徐女士觉得自己是无法接受的，因为如果说是正常的辞退的话，总要有相关的流程吧。这样突然接到这样的通知，究竟是为什么呢？

　　记者见到徐女士的时候，她刚从派出所报完警出来。“今天早上我工位上所有的东西被她们丢到了公司门外面，里面有长辈买的价值5000元的项链丢失了”，徐女士说。

　　徐女士之前是在杭州德晋医疗工作，今天来上班突然发现，自己刷不开公司门禁，钉钉账号也被注销了，私人物品都被搬了出来。

　　“昨天我正在好好上班，突然我们的人事跟我说，要对我进行一个培训，我当时也是同意的，（做什么培训）工作能力的培训，（培训的时间地点有没有告诉你）没有”，徐女士告诉记者。

　　当时是上午，等了一个中午徐女士没有等来培训的消息，倒是等来了离职通知，“下午上班的时候人事又过来找我，跟我谈离职的事情，（怎么突然就谈到离职了呢）因为他们是想辞退我，（为什么要辞退你）辞退的理由就是业务能力不行”。

　　徐女士是公司法务，已经入职一年多了，平常的工作是合同的起草、审核以及资料整理，现在公司以业务能力不达标辞退她，她觉得不合理。

　　“我个人认为只要我的工作没有出错，我的业务能力就是过关的，（平常有没有犯过重大的错误，比如合同起草出现过问题）从来没有”，徐女士说。

　　对于公司提出的辞退要求，徐女士当天并没有答应，“包括上午跟我说的是培训，下午突然让我12小时内立马离职，我觉得这没有给我一个基本的反应时间，或者我考虑一下是否合理”。

　　徐女士昨天拒绝辞职，她今天来上班就发生了开头的一幕，翻看徐女士的劳动合同，要到2023年才到期，涉及合同解除，提到需要经过培训或者调整工作仍不能胜任的，才允许公司提前30天以书面形式告知劳动者，或者额外支付一个月的工资。

　　“我觉得公司不近人情，而且毕竟我在这家公司工作了一年多了，应该按照正常的流程，正常的程序来好好跟我协商，而不是强迫性的去离职”，徐女士说。

　　针对徐女士的讲述，杭州德晋医疗会如何回应呢？

　　德晋医疗人事部工作人员称，“劳动上的事情我们可以按照劳动法的流程走，但是其他事情的话我们这边也不太合适去说什么，我也不太清楚，（那基于什么原因辞退她呢）这些我也不太方便透露，因为我也是这边工作的，所以领导说是怎么样一个渠道，我们就通过什么样的渠道，一个事情归到一个事情”。

　　公司人事表示，辞退徐女士是领导的决策，她只负责传达，记者提出见一下领导，被对方拒绝。

　　“（是不是像她所说的因为工作能力不足导致的）这个我不太方便透露，（那你们一般辞退员工需要怎么样的流程）我之前也没有处理过这些事情”，上述人事部工作人员说。

　　对于徐女士被辞退一事，德晋医疗并没有给出具体的回应。针对此事，记者也向人力资源和社会保障部门进行了了解。

　　“如果按照正常流程解除劳动合同，需要提前30天，如果用人单位有因解除的，是不需要提前30天的。相关政策规定的话，如果对解除劳动合同有争议，你可以要求你单位拿出你不符合业务能力的要求证明，如果说没有证明，有争议你可以申请劳动仲裁”，工作人员表示。

　　对此，徐女士表示，马上会申请劳动仲裁，目前辖区内的杭州西兴街道已经介入调解，我们也会继续关注。

　　

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