杨女士为了账目的事难住了。退休之后，为了能多赚点钱，她来到一家旅游公司继续上班，可是公司方面拖欠了她3000多元工资迟迟不发放，杨女士很着急。

　　杨女士称，“我是2021年3月22日在这家宝龙公司入职的，做旅游顾问，平时带团出去，再就是搜集客户，搜集进来后办旅游卡，（记者：您当时每个月工资多少钱？），3500元，试用期三个月后完了就是3500，（这个过程里不牵扯投保五险一金这些问题），对，（只是3500这么一块收入，那您双方订立合同了吗），他不跟我签合同，他说旅游销售部门不需要签合同。”

　　有了这么个口头约定，杨女士就开工了。虽然没有合同，但是杨女士想也就是为了挣这么一份外快，也就不过多追究了，可万万没想到问题也就在这方面显现了出来。

　　记者：“我看他这上面该给您转的都转了，他是从几月开始就不给您开工资了呢？”

　　“10月份开9月份的工资，11月份开10月份的工资，一个月压一个月的开，9月10月11月12月工资我都没有，他说没钱。” 杨女士说。

　　记者随即来到宝龙国际旅行社公司询问情况。杨经理说，“从她到宝龙国旅这边，作为一个业务人员，一共42个客户，比如一个人提80或100元，42个人一共4000多元，她一共给公司创造的一共能拿到的就是4000多，（您接手之后有没有跟她说过业绩不达标3500元是不给开的），说过，（杨女士：你真没说过），但是从来没有立过任何文字的东西，当时说能干出多少活来，按照多少活来提成，我们这边最少保证你有3500元的收入，（记者和杨女士：这不还是无责任底薪的叙述吗），因为我现在不知道这个话术该怎么说。”

　　双方缺少一个明确合同，公说公有理婆说婆有理，可是说再多道理也没有清晰。记者随即咨询律师，这件事从法律角度该如何解读。

　　山东诚功律师事务所赵律师表示，“由于求助人员已经达到了退休年龄，办理了退休，所以她跟公司之间不是劳动关系，不能受到劳动法最低工资的保障，他们之间其实就是一个合同关系，对于双方的报酬应该有一个书面的证据来证明，又或者说虽然没有证明但是双方能达成一致的话，按照双方都认可的标准来执行，现在双方各执一词，无法达成一致，作为没有证据这一方，只能承担举证不能的后果，在此我们建议所有的无论是退休前还是退休后出去干活的人员，都要与相关的公司签署正式的书面合同。”

　　

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