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　　（中国铁路新闻网通讯员江旭）近日，内蒙古集通铁路大板水电段首开先河，通过平板电脑，利用无纸化培训、考试的方法，对一线职工业务技能进行鉴定，在及时掌握职工实际作业水平的同时，切实达到了节支降耗的目的。

　　频繁考试路程遥远一线职工声声抱怨

　　在早交班会上，“下周一技能特种作业技能鉴定考试，在锡林浩特考点，大家准备一下，别迟到了。”随着大板水电车间王工长的声音落下，大板水电工区职工止不住的交头接耳。“又考试？”“开什么玩笑？锡林浩特？”“拜托，就不能再大板也设置个考点么？”在职工的议论声中，车间主任也不禁皱起了眉头。“最近施工正忙呢，这一下去一半人参加考试，时间有些安排不开啊！”“没办法，只有这一个考点，快去快回的话，三四天应该就可以了。”王工长紧锁着眉头，无奈的说道。

　　随着集团公司对职工教育的愈加重视，在职工日常生活、工作过程中，学习已成为了必不可少的一部分，如何加强职工学习力度、提高职工学习质量已经成为日益重要的问题。

　　每当深夜，远远望去那职教科依然明亮的灯火，以及那伏在办公桌上奋笔疾书的职教科教员，在月光下，为他们渲染上一层莫名的底蕴。越加繁重的指教工作，渐渐在他们鬓

　　角涂上一种灰白，落在纸上的笔，也在额头间刻下了一道道永恒的印记。“为了考试而耽误生产任务，确实有些本末倒置了，但怎么才能既能检验职工学习程度，又能缩短考试时间呢？”长久以来的问题，一直是职教科工作人员的困扰。为了给职工节省出时间，他们只能不顾自己辛劳，在管内各个车间、各个班组不停的奔波着。然而职教科的工作人员只有寥寥数人，无法再短时间内对所有人员进行考试，所以这种方法收效甚微。

　　科学改进克服困难考试方式首开先河

　　“一定！一定还有什么方法，能解决这一问题！”职教科工作人员抱着这一信念，大胆创新、努力探索，站在一线参加考试职工的角度上思考这一问题。“既然是为了缩短考试过程中，浪费在路上的不必要时间，那么有没有什么方法能够让所有一线职工在自己的工作岗位上自行学习，然后统一进行考试验收，这样就可以避免职工在路上所消耗的时间。”灵光突显，职教科工作人员针对这一问题入手，先后采取了车间自行组织监考、分地域集中组织考试等多种方法，但由于一些职工自律性较差，车间监管不严，而且分地域考试一样耽误职工正常生产时间等问题，各项改进措施不得不偃旗息鼓，达成让职工统一考试、却又不耽误时间的目的举步维艰。

　　随着职工教育程度的日益重视，学习和工作成为了一线职工生活中必不可少的一部分。“一日一题一学、一日一题

　　一问、一周一技一练、一月十题一考”的“四个一”学习方式逐渐被一线职工所认同。正当职教科人员对统一考试的方法一筹莫展的时候，“月考”时间已经逐渐临近，如何解决这一问题已经迫在眉睫。

　　在一次闲聊中，被职工考试所忙的焦头烂额的职教科工作人员，偶然从段网络信息科听到一句话“你是说远程会议啊，就是所有车间领导在自己的岗位上能够同时参加会议呗，这样不仅能迅速传达到会议精神，反而还不会耽误一线生产的时间！”

　　“对啊！既然有远程会议、远程教育等方法，那我们为什么不做一个远程考试呢！”如获至宝的职教科工作人员迅速着手调研、展开落实，在较短时间内，先后借鉴了各大院校的网络考试方法，又逐步与段网络信息科加强交流。然而调研的结果却是让人沮丧的，无论是远程考试设备的接入，还是对这套谁都不熟悉的系统的调试，都是这项改进举措的一大难题。

　　“有问题，就有方法！”职教科工作人员如是说道。既然问题已经找到了，那么针对问题寻找解决方案无疑要简单了很多。

　　在接下来的时间里，职教科工作人员分配人手，一边着手联系引进“远程考试系统”，一边加强与段网络信息科的接洽。在职教科引进“远程考试系统”在设备后，又安排人员协同网络信息科进行安装调试。经过技术攻关、实验调研，指教科与网络信息科协同联手，克服了一个又一个技术难

　　题。实际调研中，职教科征求了一线职工的意见，在参与实验考试的职工中抽样调查，接触谈心，逐步向一线职工介绍这套“远程考试系统”的特点，进一步得到了参与考试职工的好评。

　　在“远程考试系统”实验成功，并得到参考职工的认可后，职教科工作人员终于松了一口气，微微勾起的唇角和额头似乎抹平的纹络清晰的展示着他们的欣喜。

　　据了解，大板水电段职教科所引进的“远程考试系统”，能够使一线职工统一参与考试，是集团公司指教工作中首次采用网络信息化技术，这套技术的采用标志着职工教育工作进一步走向成熟，是职教工作科学化的开端。这种考试方式的好处是显而易见的，它不仅达到了检验职工学习成效的目的，更加节省了大量不必要的考试时间，让广大一线职工能后摆脱考试频繁、路途遥远的现状，在一线职工中得到了一致的好评。

　　加强落实逐步推广远程考试投入使用

　　按照集团公司整体要求，大板水电段职教科为增强职工学习兴趣、减少职工学习负担，把工学矛盾最大限度地降到最低点。

　　职教科充分利用集团公司大板职工综合培训基地职教资源，积极推进和使用职工在线学习及考试系统，将“远程考试系统”投入使用。并在九月初对十月份在线考试工作做出了统一的安排和部署，考试内容以主要行车工种当月学习

　　项点为基础，分工种按月度以单项选择、多项选择、判断题为主建立和逐步健全学习题库内容，并上传至在线考试系统中。

　　职工可在工闲时间对当月学习内容随机进行在线练习或进行模拟考试，当月学习内容掌握后，职工还可对次月内容提前进行预习，以此从源头上减少了“日学一题”及其他适应性培训授课时间、降低了授课难度，同时还达到了同等甚至更高质量的授课效果。职教科本着重点推行、逐步全面的原则，首先以大板水电车间为试点单位，随着软件、硬件设备的逐步补齐，预计在2014年实现全面覆盖，无纸化考试达到90%以上。

　　实践证明，此类学习和考试方式大大激发了职工对学习的积极性。同时该段还在节支降耗上苦下功夫，集团公司在线考试系统在该段全面推行后，预计每年将节省纸张一万余张。

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