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　　“我们通过和探伤党支部联合行动，有效解决了人手不够、技能单一的制约问题，组织2个党支部的技术骨干对出入检修库语音警示装置的散件组装、功能改进、安装调试进行联手攻关，解决了职工出入检修库忘戴安全帽的‘老大难’问题。”6月6日，在湖东机务段党支部工作交流点评会上，电子组党支部书记万祥介绍了“小细胞”联手解决大问题的成功案例。

　　围绕“强基达标、提质增效”主题教育活动，该段党委充分发挥先进典型、技术骨干的示范带头作用，以点带线、以线促面，在全段183个党支部中掀起了“学先进、树标杆、落标准、当标兵”的热潮。同时，他们还以能否有效解决现场问题为标尺，将党支部立项攻关的触角延伸至解决跨专业、跨部门问题等方面，通过交流合作、优势互补，既增强了党支部“向前走一步、没有结合部”的大局意识，又在攻关协作中取长补短，提升工作质量。

　　典型引领，推动党支部标准建设。该段党委采取试点先行、立标打样的办法，在运用、检修、整备系统中分别选出1个党总支、2个党支部作为试点，组织开展包保指导、交流点评、现场观摩等活动，为一线党支部标准化建设树立样板，促进了党支部建设向精细化管理迈进。

　　该段党委还组织车间党总支、班组党支部健全完善《党支部标准化建设流程》，规范“三会一课”制度，明确主要议题、操作流程和检查监督职责。他们还加强政治学习和党性教育，磨炼意志品质，通过互查互检、交流观摩等形式，促进党建基本制度落实。

　　打造亮点，实现一党支部一品牌。该段党委还通过培育特色作业法、操纵法，创新开展党支部优质品牌创建活动，征集推广“小故事、大安全”“小改进、大效益”等特色做法，发挥党内品牌的辐射作用。

　　目前，该段检修车间党总支正着力打造以机车关键配件自主修攻关为主打项目的创新管理、创新组织、成果推广系统创新品牌；运用车间“高兴大师工作室”的6名党员骨干司机以传授作业技巧、破解平稳操纵难题为目标，分阶段、定标准，对新职司机和操纵薄弱司机进行全过程随车帮教，并总结出了精英司机团队传授操纵技艺、破解行车难题的特色做法。

　　“党支部立足生产任务特点抓典型、打品牌，能够充分调动党员带头破解难题、参与基层党建的积极性，从而真正使党支部这个‘小细胞’聚合起教育党员、团结群众、攻坚克难的‘大能量’。”该段湖东检修车间党总支书记李富深有感触地说。

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