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昆明局党员代表现场听取党建工作经验介绍。

昆明电务段突击队成员认真检修信号设备。

昆明局党员代表阅读党建书籍，拓展工作思路。

党建工作物化成果展示。

昆明南工务段党委组织党支部书记重温入党誓词，增强党性意识。

昆明客运段党员为旅客表演民族歌舞。

昆明局党员代表交流党建工作经验。

开远工务段蒙自线路工区党支部开展主题党日活动。

昆明局党员代表现场观摩学习党建工作成果。

广通工电段广通接触网工区党支部组织党员进行理论学习。

昆明局“唱响主旋律 喜迎十九大”合唱会现场。

 

　　今年以来，昆明铁路局各级党组织始终贯穿全面从严治党这条主线，突出“强基达标、提质增效”工作主题，坚持问题导向和目标导向，加大工作实践力度，扎实推进了全局党建工作落实见效。

　　以规范落实中心组学习为带动，思想政治建设深入扎实。该局党委坚持把党委理论学习中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重要途径，突出抓好领导干部的学习，分3期举办了全局领导人员学习贯彻党的十八届六中全会精神暨“强基达标、提质增效”主题教育活动培训班，对492名领导干部进行了为期5天全脱产集中培训，既增强了“四个意识”，又提高了政治定力。

　　以“七个一”为载体，“强基达标、提质增效”主题教育活动求实重效。该局党委坚持把开展“强基达标、提质增效”主题教育活动作为政治工作围绕中心、服务大局的一项重点任务，按照以不同层级实行分众化、按不同岗位体现对象化的原则，以“七个一”为载体，层层推进主题教育活动有序高效开展。昆明局以安全生产突破3500天，货运日装3000车、日卸4500车成为常态的工作成绩，充分展示了“强基达标、提质增效”主题教育活动成效。

　　以扎紧制度笼子为重点，领导干部队伍建设高标从严。该局党委严格按照“好干部”标准选人用人，研究制定了局机关科职管理人员和局属单位中层管理人员选拔任用实施办法，组织对全局35个单位2015年以来的选人用人工作进行了全覆盖检查，严格按照干部人事管理工作质量考核办法，对32个局属单位63名党政主要领导进行了考核，进一步严明了选人用人工作的纪律规矩。该局党委突出对干部的日常检查监督，下发《干部作风督察通报》8期，问责干部281人次，促进了各级干部保持严实作风。

　　以“三培养”为平台，人才队伍建设全面推进。该局党委坚持党管人才原则，围绕党员发展培养、生产骨干培养、管理和专业技术人员培养，研究制定了队伍建设“三培养”实施意见，明确了培养的总体思路、目标任务、主要举措和责任分工，为各类人才搭建了公平、公正、公开的成长平台。该局党委认真落实中国铁路总公司“百千万人才”工程实施方案和工作要求，评审推荐了路局2017年度“百千万人才”的27名建议人选上报总公司，在全局评出10名首批“昆铁工匠”，形成了引领和推动专业技术人才培养的示范效应。

　　以党的一切工作到基层为导向，党建基础不断夯实。该局党委坚持抓基层、打基础的原则，研究明确了贯彻落实工作要求的6个方面、30项任务清单和责任清单。该局党委扎实开展党组织书记述职评议考核工作，研究制定了路局党建工作责任制实施办法、局属单位党委书记和党支部书记日常履职基本工作项目、加强党支部书记队伍建设的实施意见等制度措施，修订实施10个系统党支部工作手册，以制度建设的加强促进党建责任落实。

　　以巡察工作为抓手，党风廉政建设形成震慑。该局党委坚持把纪律和规矩挺在前面，借鉴中央巡视工作和云南省对州市县巡察工作的做法，研究制定了路局党风廉政建设巡察工作暂行办法，开展了第一批对10个站段单位、6个机关部门的巡察活动，对巡察发现的23起典型案例进行了全局通报，取得了发现问题、形成震慑、落实整改的效果。该局党委建立局管领导干部电子廉政档案，制定了党内监督工作联动实施办法，积极探索实践“四种形态”，强化了党内监督。

　　以正面引导为激励，宣传思想文化工作凝心聚力。该局党委坚持文化引领与思想引导并重，广泛宣传党的十八大以来路局安全、经营、建设、党建等各方面取得的辉煌成就。今年以来，中央各大媒体刊播昆明局稿件558篇，同比增长36.67%。

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