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　　“ZYJ7转辙机锁闭柱与锁闭杆缺口两侧的间隙是多少？请回答。”“2.0毫米±0.5毫米。”12月8日，长沙电务段今年新入职大学毕业生在实训基地课堂回答问题。

　　早起的鸟儿有虫吃。今年以来，长沙电务段推行脱产“早教”模式，将2017年入职的69名大学毕业生送到管内实训基地进行为期半年的封闭式集训，促使他们在早期教育中练就过硬本领、养成良好习惯，早日成长成才。

　　促早期行为习惯养成

　　该段按照专业将新入职大学毕业生分为信号、通信两个班级，按照“3+2”的模式配备班级管理力量，即安排团委书记担任班主任，2名信号、通信专业技术干部担任辅导员，3人全程跟班直至培训结束，并选配2名作风硬、素养高的复退军人担任军事教官。

　　培训期间，学员7时起床、22时就寝，由班主任查房查寝；统一着装，按时出操，每周进行一次内务评比；分配卫生责任区，大家轮流值日，养成“讲规矩按标干”“守纪律照章行”“勇担当勤落责”的习惯。

　　“良好的行为习惯是促进一个人健康成长的重要条件，也是严格执行标准化作业的基础。”该段党委书记陈湘德如是说。

　　促岗前作业习惯形成

　　近两年，长沙电务段投入资金240万元，先后建成株洲、益阳、娄底等专业实训基地，为新入职大学毕业生提供良好培训条件。

　　该段将培训时间由以往的1个月延长至6个月，将以往“现场师傅带”调整为“专业老师教”。他们按照不同岗位设置教学课程，对照《工作标准》《作业指导书》等，将图纸学习、日常检修、应急处置等内容，按标准化作业流程进行“手把手指导”“一对一面授”，注重从零开始讲授理论知识、示范实作技能，促进新入职大学毕业生由“站着看”向“蹲着干”转变。

　　“实训基地不仅有资深老师面授，而且自己还可以反复进行实作练习，我非常珍惜这样的学习机会。”参加集训的信号班班长兑利涛深有感触地说。

　　促过渡时期文化融合

　　在“由学生到职工”的过渡时期，长沙电务段注重向新入职大学毕业生传播铁路企业文化，灌输电务安全理念。

　　该段采取解读安全规章、参观安全警示教育室、集中观看安全警示教育片等措施，引导新入职大学毕业生杜绝违章。

　　该段组织新入职大学毕业生到管内益阳、长沙东地区观摩安全标准化站区创建成果，观看标准化建设宣传片，引导他们养成“上标准岗、做标准事、干标准活”的良好习惯。

　　该段还组织“90后”技术能手邓权为与新入职大学毕业生谈心得，激励他们立足平凡岗位，靠勤学苦练创造不平凡业绩。

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