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　　（中国铁路新闻网通讯员王根鑫 高玉虎）这是一个人员构成复杂的集体，转岗的汽车司机、机关工作多年的管理干部和新分配的大学生多“落脚”这里；这是一个点多面广的单位，4.8万平方米仓储库、128个零担单元需要时时对接商户、918亩的铁路港、4条铁路装卸线都是他们的管理和服务范围。以发展好铁路这个物流转型的“排头兵”为己任，他们高扬党旗，凝心聚力，把难题做成了亮点——这就是沙良物流园区党总支。

　　不歧视、不放弃，浓浓深情暖热职工心

　　职工邵某，过去工作是汽车司机，没有什么管理经验。来到沙良物流园后,党总支书记郭晓峰主动找他拉家常，交心谈心，转化其思想。同党总支其他成员积极伸出帮扶之手，在日常工作上给予辅导帮助。如今的邵某就像换了一个人一样，不但是海信库仓储主管，而且还帮助美的家电建起了沙良配送库。

　　“对机关工作多年的管理人员不歧视，对没有技能的职工不放弃。”这是他们管理的一贯宗旨。一名机关管理人员来到沙良后，他们考虑到他有企管经验，安排其负责对接入驻企业，使他的专业优势得到了很好发挥。

　　针对从新分配大学生工作经验不足的实际，他们制订了“党员一帮三、团员一带一”跟踪帮教规划，采取疏导方针，因人施教，用诚心、热心来感化他们。采取家访，谈心等方式主动靠上去做工作。每年，还定期下发职工调查问卷，掌握他们的思想动态，及时制订阶段性教育规划，做好化解矛盾，理顺情绪的工作，解决难点、引导热点，使大学生们工作起来没了包袱。

　　党员挂牌上岗，安全有了保障

　　当你在物流园铁路港遇到指导作业的党员，不必介绍你也能认得出:每位党员胸前都佩戴着鲜红的印有党徽、党员义务安全监督岗员字样的胸牌，十分的醒目。“胸佩标志牌，我觉得责任重了，压力大了。每位职工都在看着这块小牌牌，监督着我的言行举止。”一位不愿透露姓名的党员如是说。

　　沙良物流园现有职工98人，共有党员27名。工作面大、量大，如何让27%的党员带动73%的职工？他们提出了“党旗在园区，党员在身边，责任在心中”的口号。坚持在关键岗位、管理人员中发展党员，并根据职工素质、技术力量状况调整党员分布，使每个环节都有党员，同时根据不同岗位、不同工种及工作特点，把每个党员分别划入不同的责任区，并做到“三包、三保”，即：党员对所在的岗位、所经路线包安全、包质量、包生产任务完成；保证个人无“违章”、身边职工无“三违”、所在岗位无典型隐患。截至目前，沙良物流园没有发生任何安全事故。

　　干部齐带头，职工争上游

　　俗话说：“火车跑得快，全凭车头带。”在党建工作中，沙良党总支坚持将班子建设作为一项重点工作来抓，并以正职争当“好搭档”、副职争当“好助手”为切入点，抓班子、带队伍、强素质、提能力，增强了党总支的创造力、凝聚力和战斗力。

　　沙良物流园从事货运管理、仓储管理人员稀少，经常出现生产告急的现象。怎么办？“发挥管理人员的带头作用。”书记郭晓峰说。他和经理胡枭几乎是天天在现场与职工同劳动，尤其晚上来了列车，经常一干就是半夜，他们在职工中产生了强大的辐射力。车头带头有劲头。职工们说，党员干部带头干重活、累活、脏活，咱们辛苦点也是应该的啊。在沙良，因人员短缺影响生产任务完成的情况从未发生过。

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