我先讲个故事，你看看自己从中能听出什么来： 有一个刚毕业的大学生，找工作四处碰壁，心灰意冷的待在家里整天打游戏。 然而有一天，他突然看到城郊外的一个公司招人，薪水给的非常高，于是打电话过去咨询，问对方是否需要刚毕业的学生。 对面的人在电话里犹豫了大概3秒，然后对大学生，需要是需要，但是要对你进行面试，看你是否具备入职资格。
  这位大学生内心特高兴，心想这个机会一定要争取下来，他查阅了交通路线，发现每天只有一班车经过那个公司，而且还直接停在公司的门口，他计算好时间，做好了准备，就等着明天面试了。 第二天一早，大学生来到了这家公司，门口的保安把他拦在门外，问他进来做什么，大学生一五一十的回答说，自己是来参加面试的。 保安愣了一下，然后对大学生说，我们这里不招人，你来面试什么？ 大学生也很困惑，昨天我们约好了面试时间啊，就在今天上午，不信你打电话问某某女士。 保安略作迟疑后，并没有拨通电话，转而对大学生说，那你进去吧，我猜你绝对不会被录用。 大学生白了他一眼，内心很是不爽，还没面试就听到这么丧气的话，这什么人呢！ 然而有意思的是，结果却和保安预想的一模一样，大学生见到了某某女士之后，两人坐下来谈了不到十分钟，只是问了一些简单的问题，大学生就被告知自己不合适，因此不予以入职。 从公司走出来之后，大学生又见到了这个保安，看到大学生这个样子，保安笑着说，是不是入职失败了？ 大学生没有说话，径直的向外走，但是保安紧接着说，你之前来了不下一百人，他们都面试失败了，你知道为什么吗？ 听到这话，大学生停下了脚步，问保安，这是为什么？ 保安笑了笑说，因为这趟来回的大巴是老板家开的。 大学生一拍脑门，瞬间明白了，原来，自己是被套路了！
  其实，不仅仅是故事中有这样的套路，在现实中，很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了。 也许大多数人都没有仔细的想过这问题，以为公司就是人员编制满了而已，可是过了几天从这里路过，却会发现，招人的广告怎么还在挂着？ 类似的场景你可能还会在招聘软件上看到，一家公司常年都在招聘网站上，挂着自己招人的信息，但是打电话过去询问，对方会告诉你不招人了。 一个现象出现在这么多场景里，其实足以引起我们的思考了，商家为什么这么做？他们做这么有什么好处呢？ 很简单，商家这样做的好处和目的，无非有以下几点： 01、制造一个假象，让你觉得这家公司很好 假设现在有一家公司招聘，这家公司的薪资，是行业内基本工资的两倍，没有加班，有双休，法定节假日照常休息，上班有三薪，而且有定期的旅游和学习培训。 试问，如果你正在找工作，或者是即将选择跳槽，这样的公司你会不会考虑一下？ 其实，这样的公司可能会存在，但是极其极其稀少，大多数公司为了给人一个好印象，往往会制造一个假象，这个招聘的内容，其实最好的假象。 因为这个假象，就会有很多人对这家公司产生好印象，并且还会向周围要应聘的人介绍公司，这个宣传对于企业来讲，不比发传单的方式好太多了吗？ 所以，不要小瞧这个假象，这相当是一层粉、一层妆容，画在了企业的脸上。
  02、免费的广告位，不用白不用 对于很多公司而言，免费的广告位几乎到处都是，不用就是浪费了。 据我所知，多数公司在招聘网站上的业务，都是以年为单位的，但是正常的企业哪会一年四季都招人呢？ 于是，招完人之后，这个资源就被闲置了，可是与其闲置，不妨拿来做点什么，不是吗？ 这时候，招聘就变成了广告，不管怎么说，先和广大招聘者混个脸熟是没问题了，因为只要打开招聘网站就能看到我公司的名字，这样的广告岂不美哉？ 不仅仅是招聘网站，公司门口的空间里，弄个易拉宝、贴张海报，这都是把闲置的免费广告位给利用起来了呀。 所以说，企业的这个小心思，还是很有智慧的，把闲置的资源利用起来，这个做法还是很值得点赞的。 03、若是真来了人才，就可以顺便留下 现在的招聘，不管是应聘者还是面试官，都学聪明了，面试之前先发简历，觉得合适我们再来公司约谈，省时又省力。 一家公司常年挂着招聘的信息，其相对的，接收到的简历也要比其他公司多一些。 如果说在这些简历里，真的遇到了不错的人才，而且又和公司的发展战略相匹配，面试后综合感觉还不错，那么就不妨留下来，为我所用。 这一点，算得上是意外收获吧，毕竟主要目的是打广告，因此能纳入一些人才的话，真的是一举两得了。 所以，这就是为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走的原因。 归根结底，这些都是企业的一些小套路、小心机，当然，这并非是恶意，只不过他们做了一件情理之中，意料之外的事情罢了。

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